安全知識(shí)，安全意識(shí)，安全意愿

發(fā)布時(shí)間：

2018-12-07

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　　------淺談安全生產(chǎn)三大法則

　　據(jù)有關(guān)資料顯示，98%的事故發(fā)生是人為因素造成的。更深層次的分析顯示，安全意識(shí)淡薄的因素占到90%多，而安全技術(shù)水平所占比例不到10%。安全意識(shí)不強(qiáng)，必將釀成安全事故，這是誰(shuí)都不能否認(rèn)的事實(shí)。那么如何去提升員工的安全意識(shí)呢?就是必須遵守安全生產(chǎn)中的三大法則。

　　法則一：安全知識(shí)勝于安全設(shè)施。

　　什么是安全知識(shí)?安全知識(shí)就是人們面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，知道該怎么做，包括安全規(guī)程、安全制度、安全常識(shí)等等。舉一個(gè)例子，我們都知道兩米以上的工作都視為高處作業(yè)，高處作業(yè)必須系好安全帶，安全帶必須高掛低用，這就是所謂的安全知識(shí)。帶電部分不能碰，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)必須規(guī)范佩戴安全帽，有些人就是不知道，這就是安全知識(shí)的不具備。

　　我們?nèi)绾稳ズ?jiǎn)潔明了的理解法則一呢?按照我的舉例，也就是你知道高處作業(yè)要系好安全帶要比在高處作業(yè)平臺(tái)裝設(shè)一個(gè)護(hù)欄強(qiáng)，也更重要。

　　法則二：安全意識(shí)強(qiáng)于安全知識(shí)。

　　狹義的安全意識(shí)，指的是在人們思想意識(shí)中對(duì)于安全的認(rèn)識(shí)，也就是我們常說的警惕心理。絕大多數(shù)人不是不知道違章，而是有意無(wú)意的違章，這就屬于安全意識(shí)淡薄?；氐絼偛诺母咛幾鳂I(yè)和安全帶的例子，有些人明明知道兩米以上的高處作業(yè)必須系好安全帶，但自身的僥幸心理作祟，嫌麻煩就是不系安全帶，這就是安全意識(shí)問題。

　　法則三：安全意愿優(yōu)于安全意識(shí)。

　　安全意愿指員工履行安全生產(chǎn)職責(zé)，實(shí)現(xiàn)安全績(jī)效的意志和愿望。安全意識(shí)往往停留在思想上，而安全意愿不僅僅是在思想上，同時(shí)還在情感上主動(dòng)地去追求。一個(gè)不具備安全生產(chǎn)意愿的員工，一定不具備主動(dòng)履行職責(zé)的行為。只有在強(qiáng)烈的安全生產(chǎn)意愿的驅(qū)動(dòng)下，員工才能自覺地履行安全職責(zé)。我對(duì)安全意愿的理解就是“我要安全”。

　　沒有安全知識(shí)，員工就會(huì)稀里糊涂受傷害;沒有安全意識(shí)，事故就會(huì)不請(qǐng)自來(lái)。安全知識(shí)重要，安全意識(shí)更重要。當(dāng)員工有了安全意識(shí)，就會(huì)學(xué)習(xí)安全知識(shí)，就會(huì)有安全保障。安全意愿是安全意識(shí)的前提和基礎(chǔ)。安全管理要從員工的安全意愿入手，用意愿強(qiáng)化意識(shí)，用意識(shí)保證安全。

　　那么，如何培養(yǎng)員工的安全意愿?

　　首先我們必須要讓員工搞清楚“安全為了誰(shuí)”。只有讓員工知道自己是安全的最大受益者，才能讓員工的心態(tài)從“要我安全”變成“我要安全”。很多時(shí)候我們的安全制度有了，安全教育也做了，安全管理也監(jiān)督了，讓員工被動(dòng)地接受安全防范的知識(shí)和意識(shí)，這就是所謂的“要我安全”。然而讓員工明白“安全為了誰(shuí)”，才會(huì)清楚為什么要這樣做。一個(gè)個(gè)安全制度，才能當(dāng)成是有效的保護(hù)措施;一次次的安全教育，才能當(dāng)成是善意的提醒。安全教育才能入腦入心，安全意識(shí)才能深處扎根，這就是所謂的“我要安全”。

　　安全生產(chǎn)對(duì)于企業(yè)和個(gè)人都具有重要意義，企業(yè)的發(fā)展離不開安全生產(chǎn)，員工個(gè)人的家庭幸福也離不開安全生產(chǎn)，安全生產(chǎn)需要依靠全體員工的共同努力才能達(dá)成。讓我們攜手建設(shè)公司和員工的命運(yùn)共同體，共同遵守各項(xiàng)安全管理制度，共同將“要我安全”的態(tài)度轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙踩?，共同杜絕安全事故的發(fā)生，共同營(yíng)造安全生產(chǎn)的氛圍。

安全知識(shí)，安全意識(shí)，安全意愿